《南寧市機關事業(yè)單位及國有企業(yè)失信人員從業(yè)懲戒規(guī)定（試行）》

——來源：人民網(wǎng)

　　第一條 為更好培育和弘揚社會主義核心價值觀，加強對個人的信用管理，倡導誠實守信，建立失信人員從業(yè)懲戒機制,根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 對南寧市本級、各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）機關事業(yè)單位及國有企業(yè)在考錄、聘用、調動、職稱評定、年度考核、軍轉安置等活動中涉及人員失信行為的認定、懲戒和管理，適用本規(guī)定。

　　第三條 本規(guī)定所稱的個人失信行為是指個人在從事相關社會經(jīng)濟活動中，反映其不誠實守信、不遵紀守法并被我市信用信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫記錄的行為。具體行為種類見《南寧市城市治理重點領域個人失信行為一覽表》。

　　第四條 市信用體系建設管理機構負責個人失信行為的認定，并將認定結果按管理權限反饋給組織人事部門。各級組織人事部門按管理權限通告各用人單位，用人單位應當按本規(guī)定對失信人員實施從業(yè)懲戒。

　　第五條 個人的失信行為按性質輕重劃分為輕微失信行為、較重失信行為和嚴重失信行為3個類別。其中輕微失信行為每條計分1分，較重失信行為每條計分3分，嚴重失信行為每條計分6分。

　　第六條 對1年內(nèi)發(fā)生失信行為累計達到6分及以上的失信人員，采取以下從業(yè)懲戒措施：

　?。ㄒ唬┤∠麍罂嘉沂泄珓諉T（選調生）資格；

　?。ǘ┤∠麍竺麘肝沂惺聵I(yè)單位公開招聘工作人員資格；

　　（三）參加我市公務員（選調生）考錄、事業(yè)單位公開招聘列入考察對象的，考察結果確定為不合格,不予錄用；

　?。ㄋ模┤∠麍竺麘肝沂袊衅髽I(yè)工作人員資格；

　?。ㄎ澹┤∠麍竺麘肝沂袡C關、事業(yè)單位利用財政資金聘用外聘人員資格；

　?。┤∠麍竺麘肝沂?/span>“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含城區(qū)和街道黨建工作組織員）”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員資格；

　?。ㄆ撸┎坏脧氖型庹{入我市機關事業(yè)單位及國有企業(yè)工作；

　?。ò耍┝腥胛沂心甓溶娹D安置計劃的軍隊干部，作退檔處理；

　　（九）當年年度考核不得評為稱職（合格）及以上等次;

　?。ㄊ?/span>2年內(nèi)不得申請交流調動；

　　（十一）2年內(nèi)不得晉升職務（崗位）；

　?。ㄊ?/span>2年內(nèi)不予推薦參加專業(yè)技術職稱評審。