社會責任承諾書

社會責任承諾書

我謹代表本公司全體同仁向貴司及社會公開承諾：

◎ 在所有業(yè)務領域里都實行精益求精、誠信經營、公平交易、保護知識產權的標準；

◎ 在所有運作中格守職業(yè)道德，廉潔自愛，嚴禁不正當收益，勇于負責；

◎ 尊重與支持所有工人的權利，使他們得到國際社會所共識的尊重昨尊嚴；

◎ 盡量減少與杜絕與工作有關的事故和疾病外，為工人提供安全、健康的工作環(huán)境；

◎ 注重環(huán)保，在生產制造與生活中盡量減少對社會、環(huán)境和自然資源造成的不利影響，同時保護公眾的健康和安全；

◎ 積極遵守與履行所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規(guī)定和各利益相關方的要求，不斷提高社會責任、職業(yè)健康、安全衛(wèi)生、環(huán)境保護、勞工與道德及質量管理績效。

作為社會責任中的責任團體，本公司會籍由各管理系統的導入致力于承擔SA8000社會責任標準中的各項要求，并在公司政策和管理實務上嚴格達至下述各點：

1、自由選擇職業(yè)

    公司不使用強迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。不使用與不從事運輸、窩藏、招聘、轉讓或接收任何以剝削為目的，通過威脅、強迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來非自愿人士。確保工人從事的所有工作是自愿的，并且工人依法定程序或協商一致擁有隨時離職或終止其勞動合同的權利。不得要求工人上繳任何由政府簽發(fā)的身份證、護照或工作許可作為雇用條件。不得收取過高費用，向工人收取的所有費用須予以公開與形成文件。

2、不雇用童工

    公司不得雇用未滿16周歲的童工，或未完成國家義務教育之年齡者。可以雇用大于16周歲并小于18周歲的青少年，前提是這些青少年工不需要從事很有可能會危害他們健康、安全或道德的工作，并向勞動主管部門備案與定期安排未成年工進行身體健康檢查。

3、工作時間

    公司遵守當地法律法規(guī)及SA8000標準有關工作時間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內不應超過 60 小時。

4、工資報酬

公司保證支付給工人的工資至少達到法定或行業(yè)最低工資、福利標準并能滿足員工基本生活需要,以及提供一些可隨意支配的收入,禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。依據當地法律的規(guī)定，工人的加班工資應高于正常的每小時工資水平（中國區(qū)依法分別按照150%、200%、300%標準工資支付正常工作日延時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班報酬），并及時通過工資條或其他類似文件將工資支付憑據發(fā)放給工人。

5、人道待遇

公司不得殘暴和不人道地對待工人，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也包括威脅要進行任何此類行為。清晰定義支持該規(guī)定的紀律政策和辦事流程，并將其傳達給工人。

6、不歧視

公司承諾員工免受騷擾以及非法歧視。在涉及聘用、培訓機會、升遷、工作安排，工資、福利、獎勵、懲罰和終止勞動合同時解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于人種、種族、膚色、年齡、社會等級、國籍、宗教、社團成員、身體殘疾與病、性別、性取向、婚姻狀況、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。不要求婦女進行懷孕測試或歧視懷孕員工，除非當地法律法規(guī)對懷孕員工有所要求。另外，不能要求員工或準員工接受歧視傾向體檢測試項目，除非相關法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮。

7、結社自由與集體談判權利

公司承諾在滿足當地法規(guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由結社權、自由組建和加入員工組織權、尋求代表權、集體談判權。不能基于工會成員這一理由歧視員工，按照相關的法律法規(guī)來保護員工組織的建立、職能發(fā)揮和管理不受任何行為的干擾。 保證工人能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通。

8、健康安全

公司保證提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,建立職業(yè)健康安全管理體系與程序，識別、評估、預防、跟蹤、消除職業(yè)健康安全危害因素，建全與提高緊急情況、職業(yè)、化學、物理、生物傷害之預防、準備和反應能力，并確保所有雇員能及時獲得工作場與生活所有關的健康和安全方面的信息和培訓。發(fā)動和支持員工持續(xù)的健康安全教育，鼓勵員工報告事故、現場員工提出健康和安全問題的建議。

9、環(huán)境保護

公司遵守國家及當地所有環(huán)境方面的法律法規(guī),建立環(huán)境管理與有害物質管理和限制管理體系，加強環(huán)境保護,減少對環(huán)境的影響，制造環(huán)保產品；做務實經營綠色企業(yè)。

10、道德規(guī)范

    公司將遵守最高標準的道德要求，做到：廉潔經營，禁止貪污、敲詐勒索和挪用公款；禁止提供或接受賄賂；公開有關商業(yè)活動、組織結構、財務狀況和績效的信息；尊重并保護知識產權；遵循公平交易，合法競爭與廣告宣傳；對檢舉者身份進行保密；積極參與各種社區(qū)活動。

11、管理體系

公司采用或建立范圍與SA8000守則內容相關的管理體系。在設計該管理體系時，確保：(a) 符合與公司的經營和產品相關的法律法規(guī)及客戶要求；(b) 符合SA8000守則；以及 (c) 識別并降低與SA8000守則有關的經營風險。另外，管理體系應當推動持續(xù)改進。該管理體系應包含以下要素：

1) 公司的承諾

公司的社會及環(huán)境責任政策聲明應確認公司守法以及持續(xù)改善的承諾并由高級管理層簽署。

2) 管理職責與責任

公司明確指定公司代表去負責保證管理體系和相關方案的實施。高級管理層應定期檢查管理體系運行狀況。

3) 法律和客戶要求

鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)（包括SA8000守則的規(guī)定）和客戶要求。

4) 風險評估和風險管理

公司制定一套流程，以識別和公司經營有關的環(huán)境、健康與安全以及勞工道德實踐風險。確定每項風險的級別，實施適當的程序和實質控制，以確保合規(guī)性并對已識別出來的風險實施控制。對環(huán)境健康和安全進行的風險評估包括生產領域、倉庫和存儲設施、廠房支持設備、實驗室和測試區(qū)域、衛(wèi)生設施（浴室）、廚房/自助餐廳及工人宿舍。

5)改進目標

公司制定績效目標、指標和實施計劃以提高公司的社會環(huán)境責任績效，包括對公司為達成這些目標所取得的績效進行定期評估。

6)培訓

公司為管理層及工人制定培訓計劃，以落實公司的政策、程序及改善目標，同時滿足適用之

法規(guī)的規(guī)定。

7)溝通

公司制定一套流程，將公司的政策、實踐、預期目標和績效清晰準確地傳達給工人、供應商

和客戶。

8)工人反饋和參與

公司制定方案持續(xù)評估員工對SA8000守則的理解并獲取對SA8000守則所覆蓋的實踐和條件的反饋意見，從而促進持續(xù)改進。

9)審核與評估

公司定期進行自我評估，以確保符合法規(guī)的要求、SA8000守則內容以及客戶合約中的社會與環(huán)境責任要求。

10)校正措施

公司制定流程，以及時糾正在內、外部的評估、檢查、調查和評論中所發(fā)現的不足之處。

11)文件和記錄

公司建立并保留文檔和記錄，以確保符合法規(guī)與公司的要求，同時應妥善保護機密。

12)供應商責任

公司制定一套流程，以將SA8000守則的要求傳達給供應商，并監(jiān)督供應商對SA8000守則的遵守情況。

特別說明：

1.本諾書向全體員工及其他利益相關者公開，自發(fā)布之日起實施。希各供應商齊心協力，共同遵守。

2.本公司有權對各供應商/分包商/承包商/服務商進行不預先通知的檢查，包括生產場所、宿舍、雇用事項的帳薄和記錄及同員工進行私人面談，以確保本行為守則確實得到有效慣徹與落實。各供應商/分包商需要對實施上述管理系統或上述標準有承諾（如已通過有關認證的，需要將證書影本及相關手冊資料提供給本公司，如下在或將要實施的，需以書面形式承諾遵守上述要求）。對違反有關要求的，要采取補救措施；對拒不改正或情況嚴重者，本公司將中止同其合作。

承諾供應商名稱(蓋章)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　  

供方代表 (簽字)： 　　 　　　　　　　　　　 　

填  報  日  期：　　 　 　　　　　　　　　　      

聯  系  電 話：　　 　 　　　　　　　　　　  

本文件保存五年